Unsere Inhalte – Blick nach vorn

Wir wollen miteinander, statt übereinander reden.
Wir kommunizieren offen und wertschätzend. Unterschiedliche Meinungen gehören zum Dialog - wir finden gemeinsam Lösungen.
Dabei stehen wir für den Dialog bei Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven – konsequent in der Sache aber fair im Umgang.
Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dass die Kommunikation in der Berliner Sparkasse fair, ehrlich, transparent und vor allem miteinander gestaltet wird. Nur dann können alle Mitarbeitenden Wege und Ziele besser verstehen und danach handeln.

Wir stehen für eine zukunftsorientierte Berliner Sparkasse ein.
Modernität und Agilität wollen wir mit Leben füllen.
Wir begleiten den Weg zur Profitabilität aktiv.
Wir setzen uns für ein besseres Arbeitsklima und eine stärkere Identifikation mit der Berliner Sparkasse ein.
Wir wollen Innovationen für die Sparkassen-Finanzgruppe Raum geben.
Wir wollen die Beziehungen zwischen Betrieb und Vertrieb verbessern und Verständnis für die unterschiedlichen Belange schaffen.

Wir unterstützen eine Berliner Sparkasse, in der Leistung gefördert und honoriert wird.
Wir fördern die Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter.
Die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird aktiv gefördert. Der nächste Karriereschritt muss erkennbar und erreichbar sein und in einem Plan mit Maßnahmen hinterlegt werden.
Wir setzen uns für eine eine Incentivierung von besonderen Leistungen - die Erreichung der Ziele sollte auf einer durch das Team und jeden einzelnen Mitarbeiter selbst beinflussbaren Basis erfolgen.
Die Grundlage für eine Leistungshonorierung muss am 01.01. verbindlich für das neue Jahr vereinbart und kommuniziert sein.

Wir initiieren im Dialog mit Mitarbeitenden Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und setzen uns für die Umsetzung dieser ein.
Moderne Personalinstrumente wie die Möglichkeit von Sabbaticals, Lebensarbeitszeitkonten und die Umwandlung von Gehaltsbestandteilen in Urlaubstage wollen wir im Dialog mit der Arbeitgeberin einführen.
Wir unterstützen es, einen hohen Anteil des mobilen Arbeitens beizubehalten.
Zur Attraktivität der Berliner Sparkasse und weiteren Förderung der Nachhaltigkeit kann eine deutlich verbilligte Monatskarte für den ÖPNV beitragen. Auch für diese werden wir uns einsetzen.

Wir gestalten die Arbeit im Betriebsrat modern.
Wir berücksichtigen das Schutzbedürfnis jedes Arbeitnehmenden, berücksichtigen dabei auch angemessen den dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg der Arbeitgeberin.
Wir vertreten alle Mitarbeitenden.
Wir gestalten eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitgeberin.
Wir haben als Betriebsrat eine eigene Vision für die Zukunft der BSK.
Wir holen uns regelmäßig Feedback für unsere Arbeit im BR ein und nutzen unser Netzwerk, um Themen mit direkt Betroffenen zu besprechen.
Wir kommunizieren aktiv als Betriebsrat in das Unternehmen hinein und machen die Arbeit des Betriebsrates transparent.

Wir wollen KI als Unterstützung im Arbeitsalltag etablieren und setzen uns daher für gezielte Schulungen ein, damit alle Mitarbeitenden sicher und kompetent mit neuen Technologien arbeiten können.
Wir möchten, dass Mitarbeitende frühzeitig in Digitalisierungs- und KI-Projekte eingebunden werden, um praxisnahe, faire und akzeptierte Lösungen zu schaffen.
Wir möchten die Chancen neuer Technologien nutzen: Digitalisierung und KI sollen Arbeitsplätze nicht gefährden, sondern sinnvoll verändern.
Wir setzen uns für klare Vereinbarungen zum Einsatz von KI für alle ein, damit unter anderem der Datenschutz und die Sicherheit für die Beschäftigten jederzeit gewährleistet ist.

Wir bringen Ideen ein, wie wir Menschen, nicht nur für die Berliner Sparkasse gewinnen, sondern sie auch halten: mit modernen Arbeitsbedingungen, einer fairen Bezahlung sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wir möchten Leistungsträger halten, damit sie nicht zu den Wettbewerbern gehen.
Uns ist wichtig, dass in der Berliner Sparkasse lebenslanges Lernen sowie gezielte Weiterbildungen und individuelle Entwicklungen für jede Lebensphase gefördert werden.
Wir setzen uns dafür ein, dass alle von allen lernen können: damit Erfahrung genutzt, Wissen gesichert und neue Perspektiven geschaffen werden können.
Wir sind der Meinung, dass Mitarbeitende nur gesund und leistungsfähig arbeiten können, wenn wir mehr Wert auf Prävention, ergonomische Arbeitsplätze sowie eine altersgerechte Arbeitsgestaltung legen.

Impressum

Liste "Blick nach vorn"

c/o Berliner Sparkasse, BSK-KPM VP, Sascha Willmann

Alexanderplatz 2, 10178 Berlin